影響工作服生產工期的因數

   影響工作服生產工期的因數

 對于服裝行業來說，要樹立自己的品牌，同時也要不斷的創新自己的產品，這樣才能在激烈的競爭中占有一族之地，圣達信工裝看到這種市場現狀，也在不斷的完善自我。　　

 　 市場經濟的發展，CI體系的建立，一流水準的工作服設計隊伍。但目前國內的時裝設計師不等于就能勝任工作服的設計，工作服生產的設計雖歸屬CI體系，但CI的策劃者，則不一定能夠設計服裝，因此，工作服的設計師應該并且是一專多能的，長袖工作服設計除了必須具備服裝設計的知識和素質外，并應充分了解該企業的歷史文化 背景和服務性質，盡可能多地收集企業的資料作為設計時的參考，更要親赴該企業工作及服務現場，研究工作環境和人員活動狀況，以及外部環境，內部氛圍等等第 一手資料。　　

　　但目前我國的現狀是不盡人意的，在職的工作服設計師很少，大專院校培養的時裝設計師亦紛紛熱衷于時裝，熱衷于時裝廠產生效益，熱衷天橋上的發布會。時裝設計可以產生轟動效應，相比之下，工作服設計不象時裝那樣容易急功近利。工作服設計師需要的是默默無聞的工作和許多的研究及調查。而今日中國的CI體系的工作服設計之社會需求日漸增多，供需之間的脫節，因而也直接或間接地影響企業形象CI的整個體系的質量，進而對創國有名牌、經受國際性的競爭帶來不利影響。　

　　影響中國工作服發展的另外原因，則牽涉到企業決策者的觀念及經濟、文化等因素。我們在設計、經營職業服的實踐中，經常發現，在相當一些企業決策者的意識中，尚無工作服的概念，或并沒有確立，亦未知其作用何在，它與CI的關系模糊，這樣的企業，國企為多。一些國內的合資、獨資企業卻都已十分重視工作服與CI的定位策劃甚至在企業籌建時，就嚴格按照CI 體系開始著手精心設計、制作全體職工工作服了。　　

  工作服生產的發展，還依賴于人們對傳統工作服觀念的更新。人們過于習慣了沉悶單調的工作服款式、色彩和搭配，改變這種近乎約定俗成的偏見，需要的是工作服的新潮設計，大膽用色，更需要的是企事業決策者的理解和鑒賞審美眼光，一流的設計常需要一流的消費者，這與經濟、文化、審美諸因素相輔相成。　

　　中國的工作服業才起步不久，與國際上的工作服設計、經營上還有不小的差距。欲不斷進取，有賴于專業工作服設計師隊伍的培養和成長，另一方面還在于影響秋裝工作服的方方面面、行行業業的相互協調、理解和共同發展，在于全社會對工作服傳統觀念的更新；我們已經欣喜地看到，近一兩年，我國工作服行業開始呈現“百花齊放”的繁榮局面，設計生產出的工作服也開始向多元化發展；相信通過我們不懈的努力，中國的工作服工業一定會很快邁上一個新的臺階。　

　　看了以上幾點解釋，相信您對工作服生產行業已經豁然開朗了吧。